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聂辉华网易博客

著名青年经济学家

 
 
 

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关于我

中国人民大学经济学院教授

聂辉华,字逸才,江西人,现为中国人民大学经济学院教授、国家发展与战略研究院副院长,并兼任企业与组织研究中心副主任。人大经济学博士、哈佛大学博士后。2008年“全国优秀博士学位论文”作者、2010年教育部新世纪优秀人才,2012年首批中组部青年拔尖人才。www.niehuihua.com,niehuihua(at)vip.163.com【媒体转载文章必须取得授权。】

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人才匹配、团队声誉和产权安排 new   

2007-07-17 10:57:22|  分类: 学术论文 |  标签: |举报 |字号 订阅

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时间:2007-7-16 来源:白鲨在线_聂辉华官方网站_契约与组织理论学习平台
 
作者:李金波(北大光华) 聂辉华(人大经院)

 

摘要:本文研究团队生产的人员匹配、集体声誉和产权安排之间的内在关系。我们在一个两期模型中同时引入团队生产和逆向选择问题,刻画了三类均衡。我们发现,一般而言,中高类型团队的产出依赖于低类型团队的分成比例。当允许事前充分搜寻和匹配时,低类型和高类型团队都将得到公平的分配,而中等类型团队内部公平的分成比例得不到均衡支持。

 
关键词:匹配 团队生产 声誉 产权

 

 

一、导论

 

设想如下问题:如果一家企业必须和另一家企业联合参与一个政府项目的竞标,这家企业应该选择什么样的合作伙伴?又应该制定什么样的收益分享规则?对政府而言,在不了解企业类型的前提下,应该针对不同类型的企业组合制定什么样的收益分享规则?上述问题普遍存在于团队合作过程中。例如,总统候选人应该如何选择合适的副总统候选人?科研单位应该如何选择合作单位申报课题?银行应该如何选择成员银行进行银团贷款?经理如何给优化下属的搭配?等等。上述类似的实际问题可以转化为这样一个理论问题:一个代理人应该如何选择另一个代理人组成团队进行生产?一方面,团队生产存在搭便车问题,因此会弱化代理人的努力激励;另一方面,团队需要通过产出提高集体声誉,因此会强化代理人的努力激励。在搭便车效应和集体声誉效应中,哪种效应占主导地位?这可能与代理人的类型有关,同时与代理人之间的收益分享规则或产权安排有关。这正是本文关心的主要问题。

 

......

全文下载地址为:http://www.niehuihua.com/dispArticle.Asp?ID=444

 

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